応募が集まらない
媒体を増やしても応募数や質が安定せず、何を見直すべきか判断しづらい。
RAPLAS RECRUITING SUPPORT採用に困ったら、
採用に困ったら、
媒体選びから
運用まで。
RAPLASは、求人広告運用・採用代行（RPO）・求人原稿改善を通じて、企業の採用活動を前に進める採用支援サービスです。
支援事例89業界・職種から検索
支援領域4広告運用 / RPO / 原稿 / 選考改善
相談内容採用課題状況整理から受付
WHY SUPPORT
採用は、社内だけで抱え込みづらくなっています。
採用市場や媒体仕様の変化が速く、担当者だけで媒体選定、原稿改善、数値確認まで続けるのは負担が大きくなっています。
運用する時間がない
求人票の更新、スカウト、数値確認、改善まで手が回らない。
採用手法が多すぎる
Indeed、Airワーク、求人媒体、スカウトなど、職種に合う選び方が分からない。
WHAT WE DO
導入の流れを見るRAPLASが支援できること。
求人広告運用
Indeed・Airワークなどの原稿改善、予算、日々の運用を支援します。
採用代行（RPO）
採用実務を整理し、媒体運用から改善提案まで伴走します。
求人原稿・訴求設計
職種やターゲットに合わせて、応募につながる見せ方を組み立てます。
応募・選考改善
応募後の歩留まりや選考フローを見直し、採用決定までを前に進めます。
HOW WE WORK
募集職種と状況に合わせて、打ち手を変える。
採用代行は、単に作業を外に出すだけではありません。どの媒体で、どんな訴求で、どこを改善するかを見直しながら、採用活動を継続できる形に整えます。
01
職種ごとに採用手法を選ぶ
営業、IT、警備、保育、バックオフィスなど、事例に近い職種から施策を考えます。
02
運用しながら改善する
媒体を出して終わりにせず、応募状況や条件に合わせて訴求や予算を調整します。
03
相談から開始までを整理する
採用状況、開始日、支援範囲、支払い条件まで、検討に必要な情報をまとめます。
HIRING CASE LIBRARY
近い課題の事例から、相談のヒントを探す。
どんな課題に、どう向き合ったのか。89の支援事例から、自社の採用を進めるヒントを見つけられます。
89支援事例 / 6つの業界
THE RESULTS
採用が動いた、そのきっかけ。
課題と施策を読む支援事例一覧
89 件人材CASE 01
採用の課題
ベンチャーで実績がまだまだ少ない
原稿訴求の逆張り・尖り
人材CASE 02
採用の課題
職務領域が幅広過ぎる為、魅力的に求人が見えない
原稿訴求の逆張り・尖り
人材CASE 03
採用の課題
オファー年収が求めているレイヤーの平均を下回る
応募要件の緩和
人材CASE 04
採用の課題
差別化要素が「完全在宅ワーク」のみで、将来的に不安
原稿訴求の逆張り・尖り
人材CASE 05
採用の課題
販売スタッフの人材派遣なので案件によって人気不人気が生じる
応募要件の緩和
警備CASE 06
採用の課題
警備業において20代のみがターゲットで範囲が狭い
応募要件の緩和
警備CASE 07
採用の課題
代表が現場に出ており、採用活動にあまり関われない
選考フロー改善
警備CASE 08
採用の課題
大手警備グループ内での採用競争に巻き込まれ差別化が必要となった
原稿訴求の逆張り・尖り
金融・不動産CASE 09
採用の課題
応募要件がFP資格保有者のみで、ターゲットが極少
スカウト
金融・不動産CASE 10
採用の課題
いわゆる不動産賃貸の会社の為、若干差別化に欠ける
応募要件の緩和
金融・不動産CASE 11
採用の課題
現場の採用熱が低い
選考フロー改善
金融・不動産CASE 12
採用の課題
現場の採用熱が低い
選考フロー改善
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事例の課題・支援内容・採用人数は、元の事例集に掲載された情報です。個別の成果を保証するものではありません。
LET’S TALK次は、あなたの会社の
次は、あなたの会社の
採用を前に進めよう。
課題がまとまっていなくても大丈夫です。
いまの状況から、一緒に考えます。
採用の相談をする相談内容に合わせてご提案します